春节马上就要到了，公司从高层领导到基层员工，大家都忙着做年度总结、制定新年计划。与此同时，员工们最关心的事情还是今年能得多少年终奖。
员工们希望在春节假期前拿到一笔丰厚的奖金，开心过年；老板们则希望尽可能控制年终奖成本，保障企业最大的盈利额。
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首先在年终奖发薪方案的具体设计中，HR需要从公司-部门-个人三个层级，由上至下确定年终奖金额度。
业绩可以量化的部门，年终奖金池的系数可以依据工作绩效直接设定；而对于公司的职能部门来说，他们的业绩难以量化，此时就需要HR和部门主管商量、确定一个统一的绩效系数。
确定部门绩效系数后，HR只需结合每个部门的实际工资总额，将公司的总奖金池内的奖金按比例分配到每个部门。
确定部门绩效系数后，HR只需结合每个部门的实际工资总额，将公司的总奖金池内的奖金按比例分配到每个部门。
在部门年终奖金池确定后，就需要把这些奖金合理的分配到每位员工身上。此时就需要HR们参考员工们的年终绩效评级，确定各个绩效级别的系数，最后计算每位员工的年终奖金额度。
或者对每人年终奖具体数额保密，但是告知所有人最高年终奖、平均年终奖与最低年终奖的额度，让员工自行比对。
今天的干货分享就到这里啦，最后送上本次福利——最新年终奖个税计算Excel模板，共有两份表格，包括最新年终奖个税统计表：
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