为加强员工参与公司经营的管理意识，调动全体员工参与到公司经营管理的主观能动性，健全员工薪资福利体系，使公司的经…
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春节马上就要到了，公司从高层领导到基层员工，大家都忙着做年度总结、制定新年计划。与此同时，员工们最关心的事情还…
完善的护士二次绩效分配制度，有利于提升护士工作积极性。笔者给大家收集整理了六套护士绩效分配方案，大家可参考一下…
华为建立的是以责任结果为导向的考核机制和基于贡献的待遇体系。华为的价值分配形式包括：机会、职权、工资、奖金、安…
绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工…
薪酬是每位HR的基本功，人力资源六大模块的重中之重。要想做好人力资源工作，薪酬的知识就必须要掌握。 4、额利润…